工作分析和工作評估對于任何組織的人力資源專業人員來說都是兩個非常重要的問題。人們經常對這兩個概念感到困惑,并平等對待它們。由于事實是關于工作的完全不同方面的,因此您可以看到與組織中其他工作相比的工作價值,以及與工作相關的各種角色和責任。讓我們仔細看看這些術語以及它們對員工和組織高管的真正含義。

  什么是工作評估?

  組織內有許多職業,它們按照相對重要性進行排名。要記住的是,工作是基于他們的內容,而不是在工作評估中排名的人。工作評估計劃的目標應該有據可查,以便在工作評估期間不會產生負面影響。該計劃最終以確定與組織內其他職位相關的工資和津貼而告終。

  什么是職業分析?

  盡管工作分析是工作評估計劃的一部分,但它實際上先于工作評估。在工作評估所針對的工作層次結構中進行排名時,工作分析非常重要。工作分析是收集有關工作的所有信息和數據以成功納入工作描述和規范的過程。

  從潛在員工的角度來看,職業分析也很重要。職業分析詳細提供了履行與工作、資格、身心需求、教育、經驗和工作相關的各種職責所需的技能(對機械和設備的責任以及對環境安全的責任)。,具有與工作相關的危險的工作條件。

  工作評估和工作分析有什么區別?

  盡管是更廣泛的工作評估過程的一部分,但工作分析本身就是一個重要的程序。

  工作評估旨在找出組織中各種工作的凈值,以發現薪酬和工資歧視,而工作分析試圖找出有關特定工作的一切:角色、責任、工作條件、技能、需求、需求和存在風險因素。

  任何組織的管理層總是努力使與工作相關的工資和工資具有吸引力,以便他們可以與其他公司競爭以吸引更好的人才。